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Cosa ti fanno alla visita di Medicina del lavoro
Lo scopo della visita di Medicina del lavoro è individuare una possibile correlazione fra condizioni o patologie presenti in un soggetto e i fattori di rischio per la salute a cui lo stesso soggetto può essere stato esposto per ragioni professionali.

Medicina del lavoro: cos’è
La Medicina del lavoro è la branca della Medicina che si occupa della prevenzione, diagnosi e cura delle malattie professionali. Si inquadra nel campo più ampio della sorveglianza sanitaria dei lavoratori prevista dalla normativa prevenzionistica.
La legge impone che il Medico del lavoro sia una figura obbligatoria nelle aziende per le quali è previsto un monitoraggio della salute del lavoratore nei confronti di eventuali rischi professionali.
Tuttavia, l’accesso alla visita di Medicina del lavoro può avvenire anche attraverso il canale del Medico di Medicina Generale o uno Specialista.

Visite di Medicina del lavoro: quando è obbligatoria
La frequenza delle visite di Medicina del lavoro viene stabilita dal Medico del lavoro in funzione del tipo di professione e di eventuali fattori di rischio aggiuntivi relativi al lavoratore. 
Se non viene specificato diversamente, deve essere eseguita almeno una volta l’anno. 

Le tipologie e quali esami vengono fatti
La visita di Medicina del lavoro può assumere una funzione di tipo diverso:

• Preventivo: finalizzato a verificare che non vi siano controindicazioni al lavoro svolto da un determinato lavoratore. Il Medico esamina le condizioni di salute generali e, in particolare, lo stato degli organi e apparati che potrebbero essere bersaglio delle conseguenze derivanti dalla professione;
• Periodico, di controllo: viene verificato lo stato di salute dei lavoratori e confrontato anche con quanto emerso nelle visite precedenti per verificare eventuali peggioramenti di determinate funzioni (ad esempio la vista negli operatori che trascorrono molte ore davanti allo schermo dei dispositivi digitali). Vengono esaminati gli organi e le funzioni a rischio per il tipo di professione svolta per individuare precocemente eventuali segnali di rischio;
• A richiesta: il singolo lavoratore può fare richiesta di una visita per il sopraggiungere di sintomi o disturbi che egli ritiene possano essere associati alla sua professione. A tale scopo, il datore di lavoro, o il responsabile del personale, deve predisporre una specifica procedura interna per farne richiesta;
• Al cambio di mansione: viene richiesta in ragione della variazione del profilo di rischio del lavoratore;
• Alla cessazione del rapporto di lavoro: solo nei casi previsti dalla normativa (soggetti con esposizione ad agenti chimici pericolosi, soggetti esposti ad amianto);
• In fase di assunzione;
• Previa ripresa del lavoro: viene disposta quando il lavoratore si è dovuto allontanare dalle sue funzioni per un periodo di durata superiore ai 60 giorni continuativi a causa di problemi di salute. 

Può essere, inoltre, richiesta una visita medica straordinaria solo nel caso di esposizione professionale ad agenti chimici pericolosi in caso di incidenti.